點燃餐廳員工工作激情目標原則，影響原則，尊重原則贊美原則【重慶火鍋底料工廠】
2018-11-14 20:13:54
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點燃餐廳員工工作激情目標原則，做火鍋生意需要火鍋底料批發,找到靠譜的重慶火鍋底料供應商和重慶火鍋底料工廠，不知重慶哪里批發火鍋底料呢，重慶火鍋袋裝底料批發又在哪里,這些都是開店前必須要知道的。
1、成長原則
——因為有“奔頭”，所以才會有持續不斷的激情
1.讓員工感覺到在這里有光明的前途
2.敢于給員工發展的平臺
3.善于給員工制造學習與培訓的機會
8、公平原則
——公平公正的激勵機制才會讓員工努力、奮發
1.公平公正的對待每一位員工
2.向員工公布總部發布的的各項規章制度并嚴格執行
3.對事不對人，建構公平的激勵機制
2、考核原則
——考核的目的不是要讓他無地自容，而是告訴他可以做得更好
1.預先公布考核標準
2.一定要擬定出合理的獎勵辦法
3.對業績考核不太理想但有潛力的員工要給予適當鼓勵
10、溝通原則
——心氣順才會有大干勁
1.善于傾聽員工的心聲
2.引導員工說出他們的想法
3.妥善的處理好員工的抱怨
3、目標原則
——明確而堅定的目標是激勵員工的助推劑
1.善于向員工描繪形象而生動的美好愿景
2.設立讓員工全力追求的目標
3.最好讓美好的愿景變得可望而不可及
4 、影響原則
——榜樣的示范作用是激勵員工的無聲語言
1.為員工設立一個效仿的標準
2.在關鍵時刻一定要做出好的榜樣
3.用自己的行動去點燃員工心中的激情
5、尊重原則
——尊重個性就是保護創造性
1.調整自我同員工的關系，不要讓員工覺得你高高在上
2.把尊重員工的行動落到實處
3.即使是最普通的員工也要讓他們覺得自己很重要
4 、贊美原則
——恰到好處的贊美是激勵員工的基本要訣
1.用欣賞的眼光去看待每一位員工
2.細心尋找可以贊美員工的機會
3.記住，贊美一定要出自真誠
6 、關懷原則
——細致入微的關懷才能讓員工在感動中為你打拼
1.在點滴之中體現出對員工的關愛
2.為感到沮喪的員工注入信心
3.讓優秀的員工為“情”“鎖”困
7 、信任原則
——激勵員工的有效途徑不是規則，而是信任
1.給予員工信任比什么都重要
2.要敢于讓員工犯一些小錯
3.走出事事都要過問的誤區