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    為什么74歲的華為任正非沒有退休,而53歲的阿里巴巴馬云卻退了【正宗重慶火鍋底料牌子】

    為什么74歲的華為任正非沒有退休,而53歲的阿里巴巴馬云卻退了?這是個有趣的問題,本來退不退這兩個人基本都可以自己說了算。而偏偏馬云年輕這么多卻提早退出,任正非還一直堅守。

    華為是采用董事會作為公司戰略、經營管理和客戶滿意度的最高責任機構,公司董事會及董事會常務委員會有輪值董事長主持,董事長采用輪值的方式。從華為的采取的治理方式來看,有利于規避一言堂(當然任正非是例外,他是實際的一言堂),個人獨攬大權的情況。而且輪流董事長制度,也可以讓幾個輪值董事長能夠相互配合也相互競爭,并且得到鍛煉,也都希望能在自己輪值時能夠做出成績,掌握好并且執行好華為戰略方向。

     

    阿里巴巴采用合伙人制度(目前28為合伙人,合伙人數量不設上限),主要是阿里的高管人員。也許作為公司合伙人,才能把公司的發展當作自己的真正事業來做,同時合伙人也能夠更好的提名董事選出最好的經營團隊,帶領阿里繼續前行。這樣的治理架構比較穩固,也更能夠避免某些不良文化的侵蝕,也能讓合伙人為這個企業負責。

    這兩個企業雖然都有特點,都能夠作為公司長期穩固發展的治理保障。兩相比較而言,華為畢竟還是未上市公司,而且可以說任正非是絕對性的權威,而一旦任正非卸任后也許請來的治理人可能會是職業人而不一定是股東(也許是分紅的所謂股東),是否還能如任正非這樣嚴厲嚴格甚至狼性的管理這個公司,還是未知。個人認為任正非期望公司繼續朝目前的方向發展下去,但公司真正的控制權卻還是需要掌握在自己家族手中。目前未退,可能是還沒有達到可退的時間點,比如華為還沒有達到自己可以放手的地步,也或者還在繼續考察或尋找接班人,也或者自己沒有另外想法要去實現。

    而馬云認為目前阿里的合伙人制度可以保障阿里的繼續發展,即使自己不再主位上也沒有太大關系。另外也出現了像張勇這樣優秀的領導者,通過帶一程送一程的做法,可以放手讓張勇去干。當然自己的視線不可能是完全離開阿里的,在幕后還可以對張勇及團隊產生影響。再加上馬云也確實還有自己的想法要去實現,比如當教師、做公益等,所以早點兒從那個位置上下來也許并不是壞事情。不但可以培養后來者,還可以實現自己另外的理想,當然還可以賺錢,瀟灑游江湖又何樂而不為呢。

     

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     849評論
     
    孔方財經  編輯10小時前
    41

     

    其中的差別非常明確:阿里巴巴是上市公司,而華為是非上市公司。上市公司和非上市公司,一個最大的區別是兩者的治理結構——前者是職業經理人制度,而后者更偏重于家族式治理(可以是血緣關系的狹義家族,也可以是創始人關系的寬泛的家族)

     

    從阿里巴巴的角度來看,馬云和任正非一樣,都是企業的創始人、靈魂人物,而且AB股的制度設計,確保阿里巴巴的創始人團隊以少量持股比例就能掌握絕大部分投票權。盡管創始人團隊有絕對的話語權,但阿里巴巴作為公眾上市公司,需要公布詳盡的財務數據,需要完全透明的信息披露,而且最重要的——是接受市場的投票,市場看好你股價就漲,否則股價下跌,股價是評價一家企業是否優秀最核心的指標。

     

    對馬云來說,阿里巴巴已經建立了現代化的職業經理人制度、合伙人制度,合伙人與企業利益高度一致,可以確保高管的行事符合企業利益最大化的原則,減少公司治理最頭疼的“代理人”問題。對接班的“逍遙子”張勇,還有他領導下的高管團隊,其實只要能夠將股價做得更優秀,就是最好的考核指標,這也與他們的個人財富直接關聯(他們有大量持股)

     

    所以,馬云是否在阿里,對于阿里來說已經不是最關鍵的影響,阿里能夠繼續良好運轉。最有說服力的,就是阿里這位接受采訪的保安:

     

    看完了阿里,我們再來看華為,華為是全員持股,任正非持股比例也極少,只有百分之一點幾,比馬云還少。盡管華為沒有AB股制度,但持股很少的任正非,通過掌控董事會,仍然能夠對華為的經營形成一票否決、一票通過的影響力。華為的本質,還是家族治理式的,任正非作為家長享有絕對的權威(阿里則全是花名,員工之間更偏向硅谷那種平等的模式,雖然不可能完全杜絕等級差別,但這樣的方式還是有一定的作用的,可以激發員工的活力)雖然華為有輪值董事會的制度,但畢竟是輪著來的,無法長期在這個最高位置太長時間。

     

    家族式治理的模式,必然要求對家長的高度依賴,這是任正非為什么要繼續在位的核心原因。華為現在的業務也很龐雜,除了電信設備,現在還有消費電子(智能手機、智能手環、智能手表等等),還有馬上推出的物聯網相關業務,云服務等等,而華為不是上市公司,融資渠道極為有限,其面臨的財務風險必然要比阿里這樣的上市公司要大得多,資源有限的情況下,更需要集約高效利用,怎么調度內部的資源分配、利益協調,沒有任正非這個家長,是很難匹配好的。

     

    所以,公司的治理結構決定了創始人的命運。

     

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     10評論
     
    不執著財經  上海富大集團首席經濟師 知名財經評論家14小時前
    119

    任正非其實也不會再去管華為實際的運營了,他很可能是把控華為未來的大方向。因為有任正非這樣的領袖型企業家在華為,華為的各個部門才能擰成一股繩,才能更好的協調。任正非退與不退差別不大,反正他還是要參與企業的管理的,只是現具體事務管的少一些罷了。

     

    而馬云則不同了,他想的是離開阿里巴巴,以后阿里的運營再也不管了,所以他就要宣布自己退休,因為阿里現在運營情況良好,還要把更多的機會讓給年輕人去做,馬云做做甩手掌拒,讓手下年輕人去運行阿里,自己趁著年輕還可以回學校當當老師,在社會上代表自己發表觀點,馬云覺得這樣的生活,才是他所喜歡的。

     

    任正非不離開華為,因為華為是他一手建造的,他有股份在,華為的大局需要他來把握。當然任正非也沒有馬云這么灑脫。馬云在阿里巴巴的股權本來就不多,阿里巴巴說穿了主要是電商為主,這類繁雜的事情讓手下人去做就可以了,自己退出后趁著年輕,可以做更多對社會有益的事情。

    原文:https://www.toutiao.com/a6599963782078791939/


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